No
solo quieren aprender, también desean aportar
JÓVENES VENEZOLANOS BUSCAN AMBIENTES
LABORALES RETADORES
La apertura a propuestas y la confianza asignando mayores
responsabilidades son características empresariales favorables a la realización
del trabajador
La posibilidad de desarrollarse profesionalmente,
ganar conocimientos y desempeñarse en un ambiente de trabajo receptivo con las
ideas del personal son factores decisivos para los jóvenes que se incorporan al
mercado laboral. La razón es muy simple: los profesionales y estudiantes
universitarios están interesados en formar parte de organizaciones en las que
puedan aplicar lo aprendido en las aulas, nutrirse del entorno y tener
oportunidades de crecimiento.
Las empresas dedicadas al comercio electrónico brindan
una buena plataforma para los jóvenes, quienes se desempeñan con bastante
comodidad y seguridad en estos ambientes corporativos tecnológicos. Hay toda
una estructura corporativa detrás de este tipo de compañías, para garantizar la
buena calidad de sus servicios, lo que abre espacios para nuevos talentos.
Yennys Torrealba, gerente de Recursos Humanos de
Linio, empresa dedicada al comercio electrónico en nuestro país, expresó que la
empresa apoya el desarrollo profesional y personal de su talento con la
finalidad de que se sientan a gusto en la compañía. “La estructura horizontal
permite que se realicen cambios entre las distintas áreas de la compañía.
Evaluamos el desempeño de nuestros talentos con una experiencia mínima de 6
meses en la empresa, pero también su actitud y las ganas de aprender”, añadió.
La gerente resaltó que ascender a un cargo superior no
necesariamente está ligado a la profesión de la persona, sino de las
habilidades que desarrolle para liderar, crear, hacer cosas nuevas y prácticas.
“Aquí nos caracteriza y nos diferencia la mística de trabajo, todos tenemos la
posibilidad de proponer proyectos, mejoras y si tienen un argumento sostenible
se implementan”, resaltó Torrealba.
Retos constantes
El dinamismo en los procesos corporativos y la
capacidad de ascender progresivamente para superar nuevos retos, es la
característica que más valora Sláviza Gómez en su ambiente laboral. En menos de
dos años la comunicadora social se ha desempeñado como pasante de Contenido,
coordinadora de control de calidad en el departamento de Contenido Regional y
coordinadora de Linio University para el equipo de MarketPlace
Aporte
tangible
César Gutiérrez empezó como agente de Contenido en
agosto del año pasado y a los tres meses diagramó una guía de consulta rápida
para el manejo de inconvenientes. La herramienta de contenido, que incluye los
puntos que más dudas ocasionan a los agentes, es usada actualmente por Linio y
fue aceptada entre los requisitos de culminación de sus estudios en
Comunicación Social.
Desde hace dos meses forma parte del departamento de Linio
University, donde se instruyen a los nuevos ingresos. Señala que su labor
ha beneficiado su práctica profesional. “Como comunicador social lo más
importante es saber entregar un mensaje y hacerlo de manera efectiva. Cuando
comencé en el área de Contenido tuve que generar información que le diera
suficiente descripción al cliente para que hiciera una compra consciente y
responsable”, agregó.
Sostuvo que en Linio University, donde dirige
entrenamientos presenciales y virtuales, lo han llevado a formarse como
comunicador. “He adquirido herramientas para ser más abierto y poder expresar
mejor las ideas que quizá en algún momento, por inexperiencia laboral, me
costaba más”, expresó Gutiérrez.
Exploración de nuevas áreas
Roberto Flores, es uno de los primeros en incorporarse
al equipo de Linio, cuando la empresa inició sus operaciones en el país, en el
año 2012. Graduado en Ingeniería de Producción, se desempeña actualmente como
analista de Logística Inversa y lidera el equipo que se encarga de gestionar
los casos de devoluciones.
Para este joven profesional, el valor más destacado de
la empresa es su receptividad hacia las ideas y planteamientos de sus
trabajadores. “Le propuse a la compañía de manera directa que mis servicios podrían
ser mejor en el área de operaciones y no pasó mucho tiempo cuando se hizo
efectivo el cambio. Me han dado la responsabilidad de dirigir un pequeño grupo
y le he correspondido con compromiso”, expresó Flores.
Fuente: Comstat Rowland
