Hulk, Iron Man, Capitán América, Thor, Black Widow y Hawkeye arrasaron nuevamente en la taquilla mundial este fin de semana, aunque no pudieron vengar las cifras de su primera aparición en el cine hace tres años.
The Avengers: Age of Ultron se colocó como el segundo mejor estreno en la historia en Estados Unidos con 187.7 millones de dólares, detrás de su antecesora que alcanzó los 207.4 mdd. A nivel mundial, el filme de Marvel acumula ganancias por 627 mdd, según Box Office.
La nueva edición de la saga de The Avengers inicia con un experimento, mediante el cual, Tony Stark (Robert Downey Jr.) y Bruce Banner (Mark Ruffalo) buscan desarrollar un programa que ayude a mantener la paz, sin embargo, las cosas no salen como planeaban y los Vengadores tendrán que enfrentarse con sus peores miedos.
En AltoNivel.com.mx entrevistamos a la coach Marcela Hernández para que nos hablara sobre las lecciones de este filme de Marvel, en cuanto a la superación del miedo y algunas técnicas de coaching que pueden distinguirse entre los pasajes de la película.
A partir de este punto, el texto cuenta con algunos SPOILERS de la película, por lo que si no la has visto, te recomendamos que regreses después a esta lectura; en cambio, si ya la viste, te invitamos a participar en los comentarios sobre las enseñanzas de este taquillero filme.
1.- Dividir con miedo
Para Marcela Hernández, hay dos temas principales en la cinta de Marvel: Uno es el poder del miedo y otro la capacidad de las personas para distinguir lo que es correcto de lo incorrecto.
Wanda Maximoff (Elizabeth Olsen) tiene la capacidad de dominar la mente de las personas, un poder que ejerce sobre los Vengadores para mostrar a cada uno las visiones que los atemorizan. Con ello logró que se dispersaran, se desconectaran de la lucha contra Ultron y comenzaran una revisión de sus aspectos individuales.
“El miedo afecta a la parte individual y a la parte grupal. Ultrón decía ‘creamos a lo que tememos’, y entre más miedo tenemos a algo, lo terminamos llevando a cabo. En el caso de The Avengers, terminaron creando justo a lo que más temían.
"Si no manejas bien tu miedo, es muy probable que lo vayas a crear”, dice la coach, quien ha trabajado para reconocidas empresas mexicanas.
2.- Cosas buenas que parecen malas
Los Vengadores quieren proteger al mundo, pero sin cambiarlo, algo que aprovecha la inteligencia artificial Ultron para volverse hostil, al darse cuenta de las debilidades de los superhéroes.
"Seguimos haciendo lo mismo, pero queremos obtener resultados distintos”.
“Tienen intenciones nobles y positivas, pero en el fondo esas intenciones están destruyendo a la humanidad. Este pasaje refiere a cómo entramos en una visión reducida en la que queremos que las cosas mejoren, pero no podemos hacer nada para mejorarlo".
Tony Stark tenía intenciones positivas al crear a Ultron, pero lo hizo desde un liderazgo egocéntrico al decirle solo a Bruce Banner y no a los demás compañeros.
3.- El miedo de ti mismo
Este filme pone especial atención en el miedo que Bruce Banner tiene de su poder, y como lo domina incluso para mantener una relación sentimental.
Nelson Mandela decía: “Es nuestra luz y no nuestra oscuridad la que nos atemoriza”.
Al respecto, Marcela Hernández señala que las personas suelen tener más miedo a lo que pueden llegar a ser que a sus defectos.
“Las personas no queremos asumir nuestro poder por miedo a lo que puede generar, por miedo a esos cambios que pueden ser para mejorar, pero que rechazamos y preferimos quedarnos en la misma zona”, dice la coach.
4.- ¿Cómo buscas tus respuestas?
Cuando los Vengadores se ven derrotados por Ultron se van a una casa de refugio para recuperarse. En ese lugar, Thor decide tomar la iniciativa e irse a “buscar respuestas”.
“Cuando tenemos miedo, lo que buscamos es refugiarnos y evadir lo que nos atemoriza. Thor fue a buscar respuestas. ¿Qué respuestas necesitas encontrar a partir de tus miedos?, ¿qué preguntas no han sido resueltas que generan ese miedo? ¿Cómo a través de esas respuestas puedes enfrentar esos temores?”, señala Marcela Hernández.
Ultron destaca que Iron Man no conoce la diferencia entre salvar y destruir, una dualidad que también domina a las personas cuando creen que están haciendo las cosas bien, pero puede ser el caso contrario.
“La clave está en saber diferenciar cuando estamos generando algo bueno y cuando generamos algo malo. En ese momento tengo que entrar en un proceso reflexivo para saber qué es lo que verdaderamente estoy haciendo, si estoy generando algo bueno para las personas que me rodean, o estoy siendo corrosivo”.
5.- Trabajo en equipo
Cuando Hulk, Iron Man y compañía buscaron hacerse cargo de sus propios temores, y perdieron la sinergia en la batalla por centrarse en sus propias historias, le restaron fuerza al equipo.
“Si cada miembro de un equipo no tiene una misma visión y no están concentradas su fuerza y energía en esa visión es como si el motor de una máquina se estuviera descargando".
¿En qué está tu mente?, ¿dónde está tu atención cuando estás en esta labor de equipo?”, cuestiona la coach Hernández.
Los Vengadores recuperaron el control cuando lograron conjuntar sus habilidades físicas y mentales para derrotar a su enemigo.
¿Qué otras enseñanzas descubriste en la nueva cinta de la saga de The Avengers?
Autor: JAVIER RODRÍGUEZ LABASTIDA
Fuente: http://www.altonivel.com.mx
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