El fraude o simulación de la
relación laboral acarrea sanciones de 120 a 360 U.T.
¿Cómo minimizar riesgos ante
posibles fiscalizaciones del Ministerio del Trabajo?
El plazo de tres años para
eliminar la tercerización en el país culminó el 7 de mayo de este año, según lo
establece la LOTTT. A partir de ahora ¿Qué medidas deberían tomar las empresas?
El Departamento de Cumplimiento Laboral
de KPMG en Venezuela elaboró una guía práctica de recomendaciones para
las entidades que laboran en el territorio nacional.
Aunque
han pasado unos años desde la publicación -en Gaceta Oficial- de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), siguen
existiendo dudas relacionadas con la normativa y cómo las entidades deben adecuarse
a las diferentes disposiciones obligatorias que exige la Ley.
Recientemente,
venció el plazo para que las entidades incorporaran a todos los trabajadores “tercerizados”
a sus nóminas fijas. Hasta la fecha, el grueso de las mismas se adecuó a lo que
la ley establece. “Aquellas que no lo hicieron, estarían en riesgo de ser
sancionadas por el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
Trabajo (MINPPPST), en caso de que se lleve a cabo alguna fiscalización”,
indicó Jesusa Ramos, Directora de Cumplimiento Laboral de
KPMG en Venezuela.
Según
explica Ramos, no todos los trabajadores deberían migrar a la nómina fija. El
estatuto no incluye la figura de los trabajadores contratados por tiempo
limitado o por proyectos u obras. Este tipo de relación patrono-empleado sigue
vigente, ya que no son considerados tercerizados”, dijo la Directora de
Cumplimiento Laboral.
El
fraude o simulación de la relación laboral acarrea sanciones que van de 120 a
360 U.T. “Aquellas entidades que aún no se han apegado a la norma deben hacerlo
de forma inmediata, evaluando con nitidez el impacto que tendrá la
incorporación de estos empleados en sus estados financieros”, manifestó Ramos. U
Tips para disminuir el riesgo de sanciones
- Realizar el pago de las horas extraordinarias de manera oportuna y con la autorización de la inspectoría del trabajo.
- Solicitar los permisos para el trabajo de horas extraordinarias.
- Registrar las horas extraordinarias trabajadas por el personal de la empresa.
- Conocer el proceso productivo de los trabajadores y comunicarlo a la comunidad interna y externa.
- Pagar el día de descanso.
- Registrar la garantía y el régimen de Prestaciones Sociales de los trabajadores.
- Recalcular las utilidades de los trabajadores según la declaración de renta. Sincerar la estructura de costo de la entidad de acuerdo a los pasivos laborales de los trabajadores.
- Preocuparsey ocuparsepor llevar a cabo planes de formación para los trabajadores y la comunidad.
Conozca más sobre la LOTTT
KPMG
en Venezuela llevará a cabo una gira de eventos –en diferentes ciudades del
país- para exponer los principales cambios de la LOTTT. En Puerto La Cruz,
Maracay, Valencia, Barquisimeto y Maracaibo se llevarán a cabo las actividades
que pretenden aclarar dudas relacionadas con tercerización, fiscalizaciones,
condiciones establecidas en el reglamento parcial de la LOTTT y el desarrollo
de alianzas con colaboradores.
Puerto La Cruz
|
21/05/2015
|
Oficina de KPMG en Valencia
|
Maracay
|
26/05/2015
|
Hotel Eurobuilding Express
|
Valencia
|
27/05/2015
|
Hotel Hesperia WTC
|
Barquisimeto
|
02/06/2015
|
Lidotel Barquisimeto
|
Maracaibo
|
04/06/2015
|
Hotel Intercontinental
|
Los
interesados en inscribirse en los eventos pueden ampliar la información
ingresando a la página web de la Firma: www.kpmg.com/ve
o escribiendo al correo electrónico: eventoskpmg@kpmg.com
Fuente: Burson-Marsteller.com
