Medicina ocupacional
Condiciones saludables en cada puesto
de trabajo
Tanto las empresas como el talento humano deben procurar la evaluación
pre-empleo para garantizar el ejercicio sano de sus funciones
Las empresas de
hoy, con filosofías más flexibles pero también más responsables con el talento
humano cada vez más perfeccionan sus formas de garantizar una estructura
productiva, sana y eficiente. Es por ello, que desde los inicios de una
relación laboral establecen mecanismos para conocer las condiciones de salud
del aspirante, verificar su condición y potencial para las especificidades del
puesto de trabajo.
En el ámbito de la
salud ocupacional-tema que cada día toma más importancia e incluso está
respaldado por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) para garantizar la seguridad laboral
del trabajador de forma integral- este paso inicial entre empresa y futuro
capital humano se conoce como el examen pre-empleo, cuyo objetivo es realizar
una evaluación clínica previa al inicio del trabajo contemplando diversos
aspectos.
Este examen debe
responder a los parámetros de un puesto de trabajo específico los cuales deben
ser establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo “ a través
de este se determina no solo si una persona está apta para cumplir con las
actividades de un puesto específico de acuerdo con sus características físicas
y psicológicas, sino las condiciones en las que ingresa y los riesgos y
contraindicaciones médicas que implica su presencia en ese ambiente laboral”, Eduardo
Cariello, director administrativo de CBL Integral Service.
Tales evaluaciones
permiten el inicio de una relación laboral sana, perfiles más acertados con
cada puesto de trabajo diseñado, y mayor permanencia del talento humano en
condiciones saludables que finalmente se traducen en mayor productividad y eficiencia
para todos los que dan vida a la organización.
¿Cómo es la evaluación clínica de un examen pre-empleo?
Para realizar
exámenes pre-empleos se debe tener en mente perfiles de
salud relacionados con cada puesto de trabajo, así lo afirma el Dr. José
Acevedo, director médico de CBL Integral Service. Sin embargo, existen
parámetros generales para llevarlo a cabo “para este examen y otros consagrados
en la LOPCYMAT
se debería obtener un perfil básico que nos de información del estado general
del trabajador. El perfil básico recomendado sería: hematología completa;
química sanguínea que incluiría Glucemia, Urea y Creatinina; también se puede
incluir colesterol y triglicérido y exámenes de orina simple como pruebas paraclínicas”,
explicó el experto en medicina ocupacional.
Además,
Acevedo hace énfasis en que los pre-empleo deben estar acompañados de un
certero examen médico clínico integral con un excelente interrogatorio por
parte del médico “esto garantiza una completa revisión clínica del paciente, en
búsqueda de síntomas y signos que puedan orientar en patologías relacionadas
con exposiciones anteriores y futuras. A partir de ahí, es que se planifican
evaluaciones medicas especiales y paraclínicas dependiendo de cada perfil del
puesto de trabajo”, puntualizó.
En CBL, expertos
en el área de salud y medicina ocupacional con más de 7 años de experiencia en
el país, recomiendan brindar especial atención no solo a los exámenes
pre-empleo sino también a los exámenes médicos periódicos para hacer
seguimiento constante de la salud del talento humano. Además, consideran que es
vital realizar los exámenes pre-retiros los cuales permiten determinar el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al terminar
la relación laboral sin importar las causales de ésta.
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Fuente: UCC
